极目锐评丨事业单位招聘可不要求学历,唯才是举就是要放宽尺子

极目新闻评论员 徐汉雄

近日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提到,事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。(11月2日《人民日报》客户端)

极目锐评丨事业单位招聘可不要求学历,唯才是举就是要放宽尺子

虽然是针对职业院校毕业生的招聘要求,在网上仍引起热议。只因学历门槛、年龄门槛之类,一直是就业歧视中不必讳言的现象,甚至是性别因素、地域因素,都能影响到就业。

此次人社部的《通知》要求,要切实维护、保障职业院校(含技工院校,下同)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。这是保障就业公平的应有之义。因为职业院校在学历上,与其他学校只要是同一个层次的,比如说,都是国家认可的大专学历或者本科学历,理应一视同仁,让求职者站在同一起跑线上。就如全日制学历与非全日制学历,应该得到同等对待一样,职业院校的学历与非职业院校的学历,也应该得到同等对待,不能有学历歧视。

就职业院校的毕业生来说,更有其特殊性,讲的是实际操作技能。因此,只要具备了岗位所要求的技能,也没必要以学历来取人。很简单,有学历的不具备相关技能,干不了这个活,没学历的有技能,可以干,要能干事的还是要不能干事的?所以,《通知》明确,事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。这完全是符合现实情况的,是合情合理的。

通知要求,事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向。这不仅是针对职业院校的毕业生,对所有毕业生或各类人才,都是一体适用的。多年来,人才高消费一直被舆论诟病,不仅是抬高了用人门槛,造成教育焦虑,增加教育投入,加大了人才的培养成本,也造成人才浪费,以及人才培养上的“成本沉没”。因为人才的高配与大才小用,实质是人岗不匹配。人才高配,导致真正适合岗位要求的人才,反而失去了机会,在岗的干不好,也不安心干,想干事能干事的,又被排除在外,为了人才攀比而造成的乱象,必须得到纠正。

常说“不拘一格降人才”,这个不是挂在嘴上的口号,是要体现在实践中。用好用活各类人才,就是不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。打破学历歧视,甚至不设置学历要求,就是要让有真才实学的人才,能够英雄有用武之地,这也是做到人尽其才,避免人才闲置浪费。

网友说,希望以后在用人上,也要打破年龄限制。既然学历门槛可以降低,甚至是拆掉。那么,年龄不是问题,只要能胜任岗位,这样的不拘一格,在相关政策上,相信应该也是可以预期的。

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