孙亚芳:为华为效命26年,曾两度辞职挽救华为,最后一次真走了

孙亚芳:为华为效命26年,曾两度辞职挽救华为,最后一次真走了

1987年,"华为"在我国深圳正式注册成立,此时有谁能想到在数十年之后这家企业会成为世界五百强企业第六十一位呢?众所周知,"华为"的创始人任正非可谓是大器晚成。

任正非在自己四十三岁那一年才开始创业,不惑之年始见春,要的不仅是才干还需要有异于常人的勇气。在他的领导之下,从一件小小的山寨公司,逐渐成长为让世界为之震惊的科技巨头。

人们将任正非称作真正的商业思想家,称颂他是一个为了观念而战的硬汉。如果说任正非是"华为"的奠基人,那么还有一个人她则是华为的女皇,她就是孙亚芳,与任正非一样在华为有着举足轻重的位置。

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作为进入美国《福布斯》"最有权势女性"年度榜单的女人之一,孙亚芳所具备的影响力无疑是巨大的,她与"华为"也有着十分深厚的缘分。

孙亚芳辞职华为的话题曾经一度被大众热议,直到最后一次的真正"分手"至今也有许多人认为是"假戏真做"。

想必真正的内情如何也只有当事人才知晓,无法否认的是那些年彼此携手奋斗走过的真切岁月,和一起将一家企业推向世界舞台的斐然成就。

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不惑之年的创业人

1944年,任正非出生于贵州安顺镇宁县的一个贫瘠小山村。他的父亲是一名乡村教师,家中兄弟姐妹众多,生活拮据。任正非的父亲十分重视子女的教育,无论家庭条件多么贫困,他始终坚持让孩子读书。

于是,纵使家贫,任正非并没有辍学,并且以优异的成绩顺利考入重庆大学学习。奈何世事弄人,就在任正非毕业前夕文革爆发,任父受到牵连遭受了一系列的迫害。

即便是在如此艰难的环境之下,任父仍旧鼓励自己的孩子千万不要放弃学习,任正非大学毕业以后选择了参军,之后因国家整建制任正非专业至深圳南海石油基地工作。

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1987年,时年四十三岁的任正非辞职下海创业。不久之后,任正非凭借代理香港某企业程控交换机成功收获了自己创业的第一桶金。

而后,从C&C08机的研发开始,任正非带领华为一步一步从一间小企业逐渐发展、壮大,最终成为跻身世界舞台的著名企业。

任正非也随之成为家喻户晓的著名企业家,还曾经入选美国《时代》杂志全球一百位最具影响力人物之一,成为入选福布斯年度商业人物之跨国经营商业领袖之一。

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作为一位年过四十却毅然放弃稳定的生活,走出自己的舒适圈下海创业从零开始,任正非这一系列的举措无疑是需要巨大的勇气,这样的魄力着实让人敬佩。

创业的人千千万,但是能像任正非这样无论在人生哪一阶段都能保持一颗永远充满热情的心,始终在激流中逆流而上,敢拼敢闯的人实属罕见。如果说"华为"是中国的骄傲,那么任正非就是这个骄傲的缔造者。

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她是"华为"背后的女人

提起"华为",大家首先想到的会是任正非,紧接着马上会想到的人则是孙亚芳了。这个被誉为"华为女皇"的女人,这个在"华为"背后为之奋斗二十余载的女人,在华为有着丝毫不亚于奠基人任正非的地位。

1982年,毕业于电子科技大学的孙亚芳在某国营无线电厂任职技术员。一年之后,孙亚芳选择进入研究所成为一名教师。而后,孙亚芳凭借着自己的努力成为一名工程师。

直到1992年,孙亚芳迎来自己人生的一个重要转折点——进入华为工作,开始了她与华为的故事。孙亚芳在华为从一名普通的工程师开始,逐渐成长为培训中心主任、采购部主任、武汉办事处主任,到华为市场部总裁,再到华为的董事长。

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在华为的二十多年时间里,她从一名小小的工程师,一点点累积、成长为一名出色的掌舵人,成为继任正非之后的又一华为传奇人物。

据说,在华为内部只有孙亚芳"教训"下属与任正非有的一拼,二者在严于律己的同时御下也是十分严格,加之其严谨细腻、雷厉风行的性格,在公司内部极少有人能够与其正面交锋。

孙亚芳不仅一手建立了华为的市场体系,而且华为的发展离不开其在追求细节、不断精益求精的内部管理,可以说是孙亚芳奠定了华为高效优质的执行文化。

作为华为不可或缺的关键人物,任正非与孙亚芳甚至被外界成为华为的"左非右芳"。多年来,正是这一左一右配合产生的巨大火花,确立了华为的管理格局,让华为取得一次又一次的突破与成功。

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三度辞职引发热议

随着华为的成功,孙亚芳这个女强人的名气也日益增长。虽然不是华为的创始人,但是曾经却作为华为数一数二的掌权者之一的女性,围绕孙亚芳与华为的话题一直以来都很多。其中,"三度辞职"一度引发了巨大的争议。

作为世界著名的企业,企业高层引发的人事变动无疑能够引发各界的关注。据说,孙亚芳在华为曾经三次请辞。第一次,发生在其进入华为后第四年。

此时的孙亚芳还未坐上华为的"第一把交椅",处于带动公司内部人事洗牌换血的目的,华为内部提出"重新竞聘上岗"的概念。于是,孙亚芳带头述职、请辞,参加新一轮的员工整训,使华为内部重新换血,再次焕然一新充满竞争力。

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外界议论纷纷的孙亚芳的"第二次请辞",据说是因为当时任正非有意将自己的儿子任平引入华为高层,由此引发了许多高管的歧义,包括时任华为董事长孙亚芳为此不惜提出离职以此来表达自己的不满。

消息一经扩散,随即引发热议。甚至有媒体宣称"华为将发生一场人事地震",一时间有关华为的负面舆论铺天盖地。随着舆论的发酵,华为公司第一时间做出了必要的回应,对相关不实报道予以否认,并发表相关声明。

相关媒体也为早前的失实报道刊登了澄清及致歉,包括创始人任正非也对"孙亚芳被迫离职"的传言进行了回应,亲自否认了传言并表示华为绝不走家族企业的发展道路,也不会一个人决定公司的命运。

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孙亚芳的"第三次请辞"则是真正的为其在华为的二十六年岁月画下句点,孙亚芳离职以后梁华从她的手中接过接力棒继续传奇的书写。

孙亚芳从华为离职的时候已经年过六旬,在华为的二十六年里,她与华为共同成长、相互成就。无论外界对孙亚芳的离开如何评论,我们无法否认的是华为因为有了孙亚芳而有所发展,孙亚芳因为在华为而有所成就。

文/赵贺澜